O Tribunal Regional do Trabalho do Paraná (TRT-PR) condenou o Hotel Lancaster, de Curitiba, a indenizar um ex-funcionário demitido em 2013. De acordo com a sentença, o homem alegou que o superior o demitiu por ser estrábico. Ainda cabe recurso à decisão.
O homem foi contratado para trabalhar como mensageiro e manobrista, em março daquele ano. Ainda durante o contrato de experiência, um superior o chamou e informou sobre a demissão. Segundo o TRT-PR, o superior disse que um dos sócios do hotel acreditava que os hóspedes não queriam "entregar seu veículo para uma pessoa 'vesga" e cega'". A demissão ocorreu dois meses depois da contratação.
Durante o processo, em um depoimento, o funcionário disse que ouvia frequentemente piadas de outros colegas, sobre a condição dele. Também afirmou que viu o sócio que determinou a demissão insinuar que ele não enxergava bem. Mesmo tendo comunicado o caso aos superiores, nada foi feito. Testemunhas ouvidas pela Justiça também confirmaram as declarações do funcionário.
Inconformado com a demissão, o trabalhador procurou a Justiça do Trabalho e recebeu o direito a R$ 5 mil de indenização do hotel. A empresa recorreu, mas os desembargadores do TRT-PR consideraram que houve tratamento discriminatório. Por isso, mantiveram a condenação.
O advogado Rômulo Bronzel, que representa o Hotel Lancaster, disse ao G1 que "o hotel não reconhece qualquer declaração que o sócio tenha feito". Segundo Bronzel, a demissão ocorreu normalmente, dentro do período de experiência do funcionário. Ele afirmou ainda que a empresa não foi informada sobre as supostas piadas sobre o funcionário.
Fonte: G1
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